DEI
Notre engagement EDI
Depuis plus de 20 ans, chez Origin, notre mission a toujours été d’inspirer les gens à aller jouer dehors.
Récemment, nous avons entrepris des démarches pour que les voix des peuples et des communautés qui depuis longtemps ne se sentent pas incluses ou sous-représentées puissent se faire entendre aussi, en plein air.
Alors, qu’est-ce qu’on a fait?
La base de notre démarche a été d’instaurer des mécanismes d’embauche, de formation et de soutien EDI, en partenariat stratégique avec Amil Reddy Consulting, un stratège EDI formé en activités récréatives et de plein air. La première étape a consisté à évaluer les initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion offertes chez Origin. À la lueur de ces résultats, nous avons développé une stratégie visant à intégrer et accroître les perspectives et les expériences diverses, à la fois avec notre réseau de partenaires et notre propre équipe. La relation avec Amil a été tellement fructueuse qu’Origin a décidé de l’inclure dans la gamme de services offerts à ses clients lors du développement stratégique de marques et de campagnes de communication.
Pas sur nous, sans nous.
Fruit de la collaboration avec Amil, Origin a adopté la politique du « pas sur nous, sans nous » quand il s’agit de créer du contenu ou générer du narratif avec les communautés marginalisées. Chaque fois que les membres de ces communautés sont inclus dans les objectifs de marketing, Origin s’engage à embaucher des représentants de ces communautés à titre consultatif ou à leur permettre de faire partie du processus de développement créatif. Jusqu’à présent, nous avons collaboré avec Indigenous Life Sport Academy, BC Adaptive Snowsports, Indigenous Tourism BC, le centre culturel Squamish Lil’wat, la tribu Nulhegan de la nation Cooksuk Abenaki, Collective Bunch et & Humanity.
Le Outsiders Network
En janvier 2022, Origin a lancé la société sœur Outsiders Network. Cette entreprise est la première plateforme de talents diversifiés en Amérique du Nord avec pour mission de réinventer l’image des gens du monde du plein air. En ligne, vous avez maintenant accès à une variété de gens de provenance ethnique, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de taille et de capacité d’adaptation diverses. Le comité consultatif de ce nouveau réseau comprend une variété d’innovateurs en matière de justice, équité, diversité et inclusion (JEDI) possédant une vaste gamme de perspectives et d’expériences. Vous trouverez plus d’informations sur ces membres un peu plus bas.
Comité consultatif JEDI Outsiders Network
Amil Reddy
Fondateur d’Amil Reddy Consulting
Keith Oberlin
Fondateur et directeur aventures de Get Out and Trek (GOAT)
Carolyn Finney
Géographe culturelle et autrice de Black Faces, White Spaces
Sabre Pictou Lee
Membre de la Première nation Mi’kmaq, avocate, et agente de liaison et chercheuse autochtone
Toujours en mode apprentissage
Nous abordons cette tâche avec beaucoup d’humilité, de curiosité et de reconnaissance envers toutes les personnes qui se sont engagées à faire avancer les causes de l’équité, la diversité et l’inclusion, en plein air et au-delà. Nous savons qu’il nous reste beaucoup à apprendre. Nous sommes également conscients qu’il se peut que nous fassions des erreurs en chemin et que ce processus pourrait comporter des zones d’inconfort. Mais notre but n’a jamais été la facilité, mais plutôt le progrès. Et nous faisons tous les efforts pour y parvenir.
Pour toute question ou tout commentaire concernant nos initiatives EDI, nous vous invitons à communiquer directement avec nous. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre démarche.